W branży IT samo hasło „mamy fajną atmosferę” już nie wystarcza. Kandydaci szukają miejsc, w których realnie mogą się rozwijać, dzielić wiedzą i być częścią środowiska, które ma coś do powiedzenia. Dlatego firmy, które myślą poważnie o employer brandingu, coraz częściej sięgają po narzędzia znane z życia społeczności technicznych – takie jak MeetUpy czy specjalistyczne szkolenia.
W świecie, gdzie walkę o specjalistów IT wygrywają firmy stawiające na autentyczność i rozwój, szkolenia i MeetUpy przestają być dodatkiem – stają się fundamentem skutecznej strategii employer brandingowej.
Od lat obserwujemy, jak konsekwentne inwestowanie w rozwój techniczny i społeczny pracowników realnie przekłada się na zainteresowanie najlepszych kandydatów. Wiedza i praktyczne umiejętności są dziś równie ważne jak wartości, którymi kieruje się organizacja. A te najlepiej widać tam, gdzie firma spotyka się z ludźmi – na MeetUpach, warsztatach czy przy wspólnych projektach.
MeetUpy SysOps/DevOps Polska to przestrzeń do rozmowy, nie tylko o narzędziach, technologiach czy procesach, ale też miejsce służące do wymiany doświadczeń i nawiązywania znajomości. Pokazujemy tam, że rozwój to nie deklaracja w ofercie pracy, ale przede wszystkim – konkretne działania. Dla firm to okazja, by zaistnieć w środowisku technologicznym – naturalnie i bez sztuczności.
We wszystkich miastach, w których organizujemy wydarzenia, szukamy Partnerów MeetUpów – firm i organizacji, które chcą być blisko społeczności IT. W zamian za okazane wsparcie oferujemy działania promocyjne na ich rzecz, zwiększoną widoczność wśród specjalistów z branży i autentyczne zaangażowanie, które trudno osiągnąć innymi kanałami marketingowymi.
Z kolei nasza oferta szkoleń to odpowiedź na realne potrzeby zespołów IT. Programy obejmują najważniejsze obszary DevOps – od konteneryzacji z Kubernetesem, przez automatyzację z Ansible i Terraformem, po monitorowanie, CI/CD i bezpieczeństwo w pipeline’ach.
Trenerami są doświadczeni praktycy, zatem uczestnicy nie uczą się teorii w próżni – pracują na scenariuszach, które rzeczywiście mogą ich spotkać w codziennej pracy. Dla firm to nie tylko rozwój kompetencji, ale też sposób na skrócenie czasu onboardingu, uzupełnienie luk w zespołach i zatrzymanie talentów na dłużej.
Firmy, które angażują się w rozwój swoich zespołów, zyskują coś więcej niż kompetentnych pracowników. Budują reputację środowiska, w którym warto być – bo się tu słucha, uczy i dzieli wiedzą. A to działa mocniej niż jakakolwiek kampania reklamowa.
Jeśli Twoja organizacja chce być rozpoznawalna nie tylko z nazwy, ale z jakości tego, co robi – zapraszamy do współpracy. Bo dobry employer branding zaczyna się od prawdziwej relacji z ludźmi, a nie od sloganu.
✉️ Zapytaj o szczegóły: [email protected]
Nadchodzące eventy
Znajdź nas na:
Dochód z działalności komercyjnej jest przeznaczony na realizację celów statutowych Fundacji SysOps/DevOpsPolska.
