Szkolenia to wydatek czy inwestycja? To pytanie wraca jak bumerang, zwłaszcza gdy budżety są napięte do granic możliwości, a zespół ledwo nadąża z realizacją zaplanowanych zadań. Coraz częściej nie trzeba czekać aż odpowiedź ujawni się w arkuszu kalkulacyjnym – mierzalne efekty widać już w czasie trwania kursu.
Załóżmy, że masz w zespole Martę – administratorkę, która od lat ręcznie przygotowuje środowiska testowe. Dzięki udziałowi w praktycznym kursie z Terraforma, zautomatyzowała cały proces. Efekt? Oszczędność kilkunastu godzin tygodniowo, mniej błędów i większa stabilność środowisk. ROI tej inwestycji? Liczone raczej w tygodniach niż kwartałach.
Albo przykład Tomka – inżyniera DevOps, który po szkoleniu z Kubernetesa zrozumiał, że jego klaster może być lżejszy, tańszy i bardziej skalowalny bez wymiany technologii. Wystarczyło wiedzieć, jak odpowiednio wykorzystać istniejące zasoby. Zmiany, które wprowadził, obniżyły miesięczne koszty chmurowe firmy o 20%.
To nie są wyjątki. Dobrze dobrane szkolenie – a nie przypadkowy webinar czy nagranie sprzed pięciu lat – działa jak akcelerator: nie tylko przyspiesza rozwój pracownika, ale odciąża firmę operacyjnie.
W ofercie Fundacji SysOps/DevOps Polska znajdziesz kursy zaprojektowane przez praktyków i prowadzone przez ludzi, którzy na co dzień pracują z tymi technologiami. To intensywne warsztaty z rozwiązywaniem realnych problemów i analizą rzeczywistych przypadków. Od AWS przez Docker i CI/CD po monitoring i bezpieczeństwo – aktualna oferta szkoleń nie tylko odpowiada bieżącym potrzebom rynku, ale i pozwala dobrać ścieżkę rozwoju dla całego zespołu.
Nasze kursy są konkretne i oparte na pracy warsztatowej. Dzięki temu już w trakcie kursu uczestnicy zaczynają testować nowe podejścia, analizować dotychczasowe błędy i wdrażać zmiany. Bez potrzeby oderwania od codziennych zadań na tygodnie.
To też warto wziąć pod uwagę. Zespół, który przez kolejny rok działa „jak zawsze”, generuje koszty utraconych szans. Przestarzałe podejście, zbyt powolne wdrożenia, zbyt długi time-to-market, a także rosnąca frustracja w zespole – to wszystko też ma swoją cenę. Tyle że nie zawsze widać ją na pierwszy rzut oka.
Dlatego pytanie „czy nas stać na szkolenie?” warto zamienić na inne – „czy stać nas, żeby dalej pracować bez tej wiedzy?”
Zobacz, jakie szkolenia mogą przynieść taki efekt także w Twoim zespole – zajrzyj na sysopspolska.pl/szkolenia lub odezwij się do nas na [email protected].
Nadchodzące eventy
Znajdź nas na:
Dochód z działalności komercyjnej jest przeznaczony na realizację celów statutowych Fundacji SysOps/DevOpsPolska.
